Публичный отчет о работе РК Профсоюза за 2025 год.

    Открытый (публичный) отчет информирует членов Профсоюза, социальных партнеров и общественность об основных результатах деятельности Сергокалинской районной организации Профсоюза работников образования за 2025 год.

    В 2025 году пришлось уменьшить численность членов Профсоюза на 7 человек по сравнению с предыдущим в связи с оптимизацией. В составе организации 44 профсоюзных организаций, которые объединяют 1300 человек , охват профсоюзным членством составляет 100%. Статистические данные свидетельствуют о достаточно высоком уровне охвата профсоюзным членством.

Уровень эффективности профсоюзной работы и исполнительской дисциплины во многом зависит от профессионализма и личной ответственности лидеров и профактива. Многие  председатели первичек достойно выполняли свои функции, реализуя доверие членов Профсоюза: Умалатов А.Х.- МКОУ «Мюрегинская СОШ», Алиева М.Д. МКОУ «Сергокалинская СОШ №1»,  Гасайниев М.К.- МКОУ «Миглакасимахинская СОШ», Магомедов Ш.Х.- МКОУ «Нижнемулебкинская СОШ»,    Абаядаева П.Ю МКДОУ «Детский сад «Олимпийский» с.Сергокала., Омарова А.О.-МКОУ «Ванашимахинская СОШ, Кадиева Х.Х.-МКДОУ «Детсад №4,,Нухова П.М.-МКДОУ «Детсад с.Аялизимахи»,,Багомедова Р.М.-МКДОУ «Детсад с.Нижнемахарги».

Конечно, большая учебная нагрузка, занятость профсоюзных лидеров не позволяют в полной мере работать первичным профсоюзным организациям, реализовывать ключевые цели профсоюзной работы.

Профсоюзный актив районной организации Профсоюза в целом отличается единством, организованностью, сплоченностью.

Планирование работы строилось на основе рекомендаций районной организации Профсоюза работников образования.

Вся работа районной организации была направлена на сохранение и укрепление Профсоюза, на совершенствование эффективности профсоюзной работы.

По состоянию на 01.01.2025 года в  44 образовательных организациях района  есть ППО:

22 общеобразовательных организациях;

19 дошкольных образовательных организациях;

 2 организациях дополнительного образования;

1 организация Управления образования

  В течение года наиболее активные члены Профсоюза поощрены  Грамотами районной организации Профсоюза и денежными премиями . .

  За отчетный период проведено 1 пленарное заседание,, на котором утверждался публичный годовой отчет, смета доходов и расходов РОП; подводились итоги реализации районного  Соглашения;

  Проведено 4 заседаний президиума, на которых утверждались: годовой план основных мероприятий РОП, сводные годовые отчеты; анализировались и обобщались информации в республиканский комитет Профсоюза образования по профсоюзному членству, финансовой, правозащитной работе, охране труда, колдоговорной компании; подводились итоги проведения районных мероприятий.

   Реализована представительская функция председателя районной организации: реальное взаимодействие с Управлением образования, Администрацией района через участие в работе  в комиссиях: по развитию образования в районе, наградной и аттестационной, по приему ОУ к новому учебному году; рабочей группе по заработной плате; совещаниях руководителей ОУ, участие в проведении профессиональных конкурсов.

Социальное партнерство - основа деятельности первичной и районной профсоюзных организаций.

Основой системы социального партнёрства явилось  районное Соглашение по учреждениям, осуществляющим образовательную деятельность, на 2023-2025 годы, зарегистрированное в ЦЗН, коллективные договоры, заключенные между работодателями      и профсоюзными организациями на уровне образовательных организаций. Действие сторон по достижению целей Соглашения, колдоговоров направлено на обеспечение защиты прав и законных интересов работников, поддержание социальной стабильности.

Согласно Соглашению проведено 7 проверок по контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства. Итоги проверок обсуждались на совместных совещаниях руководителей ОО и профсоюзного актива. Партнёрство реализуется и в рамках различных комиссий и советов.

Эта же система работала на уровне образовательных организаций: отчёт о выполнении сторонами коллективного договора заслушивается на общих собраниях коллективов. Структура, объём обязательств по защите трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов соответствуют республиканскому и районному Соглашениям.

Во многих коллективах ОО сложилась атмосфера взаимопонимания. Руководители видят в Профсоюзе помощника. Такое социальное партнёрство позволяет решать совместно большинство проблем и ощущать себя частью одной большой команды единомышленников. А отсюда предотвращение жалоб, конфликтов. В этих организациях самый высокий процент профсоюзного членства. 

Работа по оплате труда

  Самый важный вопрос- вопрос оплаты труда остается ключевым в переговорном процессе на всех уровнях, начиная от Федерации независимых профсоюзов, Общероссийского Профсоюза образования, Республиканской организации,Районной организации. Во исполнение регионального Соглашения республиканский комитет Профсоюза работников образования с участием районных профсоюзных организаций проводил мониторинг по своевременной выплате заработной платы работникам образовательных учреждений. Задолженность в  районе в настоящее время отсутствует. Но в сентябре-октябре у нас была задолженность по стимулирующим . Коллектив Сергокалинской СОШ №2» подняли проблему выплат стимулирующих, которые не были выплачены с сентября 2025года из-за отсутствия финансовых возможностей, а потом по ошибке бухгалтерии. 

Основной проблемой,которая не решается на сегодня остается вопрос повышения заработной платы педагогов. Заработная плата педагога без категории, работающего на ставку сравнялась с зарплатой технических работников. По этому вопросу  и письменно и устно обращается в Правительство РД и Главе РД Меликову С.А. Председатель Рескома Профсоюза Амиродинов М.М-С. От имени всех педагогов республики задал вопрос на прямую линию Главе республики Меликову  по повышению заработной платы Председатель Горкома профсоюза работников образования Махачкалы Гаджиев Расул Ризванович. Этот вопрос направили Министру образования РД Бучаеву для рассмотрения , а Бучаев дал письменный ответ о том, что среднемесячная зарплата в республике достигла индикативных показателей майского Указа Президента т.е. составляет 35419 руб в месяц. И в этом ответе Министерство РД дает нам разъяснения о том, из чего складывается заработная плата педагога. Это мы итак знаем из Постановления  Правительства РД «О новой системе оплаты труда педагогических работников» №345 от 8 октября 2009г. И Республиканский комитет Профсоюза решил обратиться в Конституционный суд РФ.  Среднемесячная зарплата составляет:

Заработная плата выдается два раза в месяц согласно расчетным листкам. Каждый работник ознакомлен с предварительной расстановкой нагрузки в мае месяце и с тарификацией в сентябре . размер заработной платы прописывается в трудовом договоре или дополнении к нему. Все это подконтрольно профкому.

Председатель районной и первичной профорганизации входит в состав комиссии или группу по оплате труда.

Профсоюзные организации принимают участие во всех Общероссийских акциях «За достойный труд». Коллеги, не все председатели принимают активное участие в этой Акции. Надо вам взяться за работу.  Необходимо проводить эту Акцию на достойном уровне с применением лозунгов, логотипов,ознакомившись с Положением о проведении Акции.

В районной организации Профсоюза внедрены социальные формы поддержки членов Профсоюза и членов их семей:

Программа «Оздоровление членов Профсоюза».

Материальная помощь членам Профсоюза:

-    смерти близких родственников;

-    приобретении дорогостоящих лекарств;

-    юбилярам;

-    при выходе на заслуженный отдых;

-    в случае трудных жизненных ситуаций;

Охрана труда

  В 2025 году уполномоченные по охране труда  провели 15 обследований в образовательных организациях:  в составе комиссии по приемке  ОО к новому учебному году .

Эффективно и стабильно осуществляется профсоюзный контроль за соблюдением требований законодательства по охране труда.

  Улучшилась ситуация с прохождением медицинского осмотра; медосмотры проходят за счёт работодателей как и положено по Закону «Об образовании». В 2025 году несчастных случаев не наблюдалось.

СОУТ на рабочих местах проведен во всех общеобразовательных организациях. еще в 2024 году.

В 2025 году обращений, жалоб, заявлений членов профсоюза по вопросам нарушений законодательства по охране труда в профсоюзные организации не поступало. Единственная жалоба поступила к нам со школы №2 от сторожа из-за того.что ему не выплачивают ночной процент. Он обратился в Администрацию района, они отправили это заявление к нам и я дала им письменный ответ о том, что по Закону ТК РФ ст.154 и это указано в коллективном договоре этой школы ,что ему положена надбавка за ночные дежурства не менее 35%. от оклада. Коллеги, кто не ознакомлен ссо статьей ТК РФ, запишите и пусть кто составляет у вас ведомости по зарплате техработников указывают процент ночного дежурства.

Проведение смотров, конкурсов и других мероприятий является одним из факторов высокой активности в работе по охране труда. Традиционно активизируется данная работа в апреле и посвящается Всемирному Дню охраны труда. В рамках месячника охраны труда, приуроченного к этой дате, во всех профсоюзных организациях проходят интересные мероприятия. Мероприятия по охране труда проходят в школах, но они нигде не отражаются. Надо размещать их на сайты школ, отправлять на мою электронную почту, чтобы я могла разместить на республиканский сайт, в телеграмканале коллеги, необходимо оживить эту работу. Вы и сами можете разместить на сайты школ и в телеграмканал.

 Информационная работа

  Основные задачи информационной работы - повышение уровня информированности рядовых членов деятельности Профсоюза, разъяснение смысла объединения в профсоюзные союзы и формирование позитивного имиджа Профсоюза. В целях открытости и прозрачности в деятельности профсоюзных организаций на сайт районной организации размещается различный материал, публичные отчеты, итоги, конкурсы. Разные конкурсы я отправляла вам в группу «Лидеры», чтобы приняли участие, но ни один из вас  не принял участие и даже не прочитали , что за конкурс. А в других районах и учителя и председатели участвуют , занимают призовые места. Мы отстаем в этом плане. Неужели не интересно вам и вашим членам профсоюза принять участие  хотя бы в одном конкурсе, занять место, получить призы.

Комитет Профсоюза продолжал работать над повышением уровня информационно – аналитической деятельности первичных профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществлял систематическую рассылку информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профактиву.

  На сегодняшний день районная организация Профсоюза оснащена компьютером, имеет электронный адрес,  выход в интернет, что позволяет оперативно направлять в первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из первичных профсоюзных организаций. Районная организация и ППО зарегистрированы в соцсетях, имеют страничку « Страница профсоюза» ведут работу в группе «Лидеры», в Вотсапе. Но коллеги мне трудно работать, когда у вас нет личных  электронных почт и компьютеров, чтобы я могла сразу отправлять на ваши личные почты и вы мне могли также отправлять.

  Завершили ввод данных членов профсоюза в Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования (АИС). Единственный недостаток наших председателей заключается в том, что не смотрят в вотсап в группу «Лидеры», на Страницу профсоюза, хотя я пишу в группу, чтобы ознакомились с письмами. Переспрашивают у меня, говорят не слышали, не знали. Каждый день заглядывайте пожалуйста в вотсап, группу и на Страницу профсоюза. В АИСе очень много работы коллеги. Вы должны были заносить каждый своих членов профсоюза в АИС, вносить изменения, но это приходится делать мне вместо вас.

Газету «Голос профсоюза образования» получают все 44 ППО. Тесно сотрудничаем с районной газетой «К изобилию». В статьях и репортажах освещаются наиболее важные события и мероприятия, проводимые Профсоюзом образования совместно с  Управлением образования. С целью информационной открытости и прозрачности в деятельности районной организации Профсоюза, в первичных профсоюзных организациях проводятся ежегодные публичные отчеты с размещением их в открытом доступе на сайтах, в профсоюзных уголках Поступили материалы по рубрикам «О лидерах профсоюза замолвим слово!», «Молодые лица Профсоюза» из Детского сада с.Аялизимахи, из Бурдекинской СОШ. Сколько напоминала в группе, больше никто из председателей не представили материал. Это как раз одна из мотивации сторон профсоюзного членства. Надо поднять авторитет профсоюза,коллеги!  Вы должны быть выше чем директора. Вы должны по закону требовать с них работу, следить чтобы они выполняли законы., чтобы не нарушали трудовое законодательство.

Все же, коллеги информационная работа у нас страдает. Я отправляю Вам на Страницу профсоюза, в группу «Лидеры» информации, которые получаю из республиканской организации Профсоюза, чтобы вы довели до своих членов профсоюза, но к великому сожаленью, мало кто их доводит. Когда я бываю на местах, я слышу от членов профсоюза, что они не в курсе этих писем. Вам же не трудно  договориться с директором, чтобы и директор присутствовал громко зачитать, объяснить,довести до учителей содержание письма на большой перемене. Чтобы они не говорили, что профсоюз ничего не делает. Много жалоб от ваших членов профсоюза о том, что на местах профсоюзной работы нет. Вас избрали они как лучшего  работника, доверили вам эту работу.  Коллеги, давайте возьмитесь за работу! Покажите им, что вы настоящий председатель, знающий законы и решающий их проблемы. Укажите директорам вашим, что они не правы по отношению к учителю, воспитателю. У нас как получается, обидятся на директора, виноват профсоюз. Потому что вы не проводите разъяснительную работу на местах с вашими членами профсоюза. Я хочу сказать здесь о Сергокалинской СОШ №2», которая носит имя Героя России. Много трудовых споров, жалоб от коллектива этой школы. Там нет слаженной разъяснительной работы директора и председателя профкома. Вы.как председатели профкома должны стараться прежде всего сохранить членство в профсоюзе, для этого вести разъяснительную работу с каждым работником индивидуально, пригласив к руководителю, убедить работника в чем он прав, в чем неправ в соответствии с Законом. Это наша совместная работа, если мы хотим сохранить образование и профсоюз. Девиз у нас должен быть один: «Один за всех и все за одного!»

Работа с молодежью.

  Особое внимание в своей работе Профсоюз уделял педагогической молодежи. В районное отраслевое Соглашение и коллективные договоры включен раздел «Работа с молодежью»

Районная организация Профсоюза взяла под «свое крыло» молодых педагогов. По данным статистического отчета на 1 января 2025 года в районе работают 25 педагогов в возрасте до 35 лет. Это по данным из ваших организаций. Я думаю это неточные данные.

Каждому молодому педагогу в ОУ приказом руководителя должен был назначен опытный наставник. Но к сожаленью не ко всем молодым закреплены наставники. Вы, как председатели профкомов должны потребовать от директоров, чтобы за молодыми закрепили наставников опытных. 

 Все ППО приняли участие в «Первомайских акциях профсоюзов» ; «За достойный труд!»

 Участвовали все члены профсоюза  в субботнике по благоустройству прилегающих территорий организаций  в рамках проведения первомайских мероприятий. Коллеги, об участии в субботниках, различных акциях я узнаю по материалам и фотоотчетам директоров школ, но не от председателей профкомов. 

 Санаторно-курортное лечение и оздоровление членов Профсоюза и членов их семей остается одним из важнейших векторов работы районной организации Профсоюза

Льготное оздоровление в здравницах - весомый фактор влияния на мотивацию профсоюзного членства и рост численности Профсоюза.

,. В течение 2025г. оздоровление прошли в санаториях Кавказских Минеральных вод 10 членов профсоюза. Дешевых путевок у нас нет на сегодня. Санатории занимают большинство членов СВО и их семей.

Основным источником средств профсоюзного бюджета были и остаются членские профсоюзные взносы, систематически проводится работа по соблюдению обязательств их перечисления.

В течение 2025 года было израсходовано средств:

На информационно-пропагандисткую работу

Проведение культурно – массовых мероприятий 

Оказание адресной материальной помощи членам Профсоюза

Премирование

Заключение

Девиз Профсоюзов «Наша сила в единстве!», поэтому и  районная организация Профсоюза ставит перед собой задачу по сплочению коллективов, по увеличению членства в Профсоюзе.

Всеми доступными средствами мы должны увеличивать авторитет и влияние нашего Профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как один из гарантий социально- экономической стабильности в учреждении, как один из реальных факторов социального партнерства.

Мы должны убедить своих коллег в том, что если бы не лоббирование, не давление Профсоюзов, ни один закон, ни один Указ Президента, ни одно Постановление Правительства или других органов власти, ни один нормативный документ Министерства по образованию, улучшающий социально-экономическое положение работников образования, не вышел бы в те сроки и с теми формулировками, которые мы имеем сегодня. Когда возникают проблемы у кого-нибудь в работе, сразу идут  в профсоюз и только тогда вспоминают, что есть защита со стороны профсоюза.

И если нам задают вопрос: а что нам дает Профсоюз, значит, мы сами где-то не дорабатываем, не доводим до членов Профсоюза информацию о той, порой невидимой, но такой важной нашей деятельности. Мы должны доводить до каждого работника, что только будучи членом Профсоюза, он может надеяться на его защиту, в т. ч. и судебную, на бесплатную юридическую помощь, поддержку и внимание.

Мы готовы к открытости, взаимодействию с каждым, кому не безразлично профсоюзное движение.

Председатель РК профсоюза:              Н.Ш.Алиева.